1925年5月1日，第二次全國勞動大會上宣告中華全國總工會成立。百年崢嶸，在此中華全國總工會成立一百周年的歷史性時刻，企業(yè)工會組織自2018年成立至今歷經(jīng)3屆，現(xiàn)擁有工會會員80人，從初創(chuàng)探索到示范引領(lǐng)，從服務(wù)職工到助力發(fā)展，工會始終以“職工之家”建設(shè)為核心，以技術(shù)創(chuàng)新為引擎，以社會責任為擔當，成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“穩(wěn)定器”與“助推器”。

陜西首創(chuàng)天成工程技術(shù)有限公司，作為國家高新技術(shù)企業(yè)、國家科技型中小企業(yè)、陜西省專精特新中小企業(yè)以及陜西省創(chuàng)新型中小企業(yè)，企業(yè)工會堅持習近平新時代中國特色社會主義思想引導(dǎo)，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，忠誠黨的事業(yè)，竭誠服務(wù)職工，始終與員工心貼心，立足于建設(shè)服務(wù)型工會組織，用辛勤耕耘書寫了新時代民營企業(yè)工會建設(shè)的生動實踐，以“陜西省廠務(wù)公開職代會四星級單位”“西安市模范職工之家”、“西安市工人先鋒號”、“助殘愛心企業(yè)”等榮譽為基石，書寫了新時代民營企業(yè)工會工作的生動實踐。

夯實基礎(chǔ)，筑牢幸福“職工之家”（2018-2019年）

制度強基：工會成立初期，即制定了《職工代表大會實施細則》《勞動爭議調(diào)解辦法》等制度，明確職工參與企業(yè)民主管理的路徑，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。之后，陸續(xù)成立了“勞動爭議調(diào)解委員會”，開通了“工會主席建言訴苦直通車”，推行了“用人部門+勞動爭議調(diào)解委員會+公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)”三級責任員工維穩(wěn)機制，三管齊下定期了解員工的思想動態(tài)，及時化解勞資矛盾。

活動暖心：①針對一線員工高溫作業(yè)難題，工會首創(chuàng)“夏季送清涼”活動，董事長袁亮帶隊深入陜北黃土高原輸氣管道項目現(xiàn)場等生產(chǎn)一線，為職工發(fā)放防暑物資，解決現(xiàn)場飲水、住宿難題，現(xiàn)已形成一年一次的活動慣例。②每年三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)，公司工會都以發(fā)送賀卡、放假、送紅包、親子教育講座、讀書分享會等方式向女職工及員工家屬送去節(jié)日的問候和美好的祝福；③公司工會以生日聚會、體檢卡、鮮花、蛋糕卡、賀卡、生日紅包等形式向每月過生日員工送上生日祝福；④公司工會日常為新入職駐外員工配發(fā)新工大禮包；端午節(jié)、中秋節(jié)等各類節(jié)日組織發(fā)放節(jié)日福利；對于員工及家屬“婚、喪、嫁、娶”事宜，工會專項組織前往員工家中看望慰問；⑤為豐富職工業(yè)余文化生活，展現(xiàn)職工風采風貌，公司工會已經(jīng)開展了五屆以“揚首創(chuàng)精神·展天成風采”為主題的職工運動會，按季度組織安排趣味游戲、主題觀影、節(jié)日慰問、送寫春聯(lián)、駐地聯(lián)誼團建、讀書分享會、親子游等一系列精彩的團隊建設(shè)活動；⑥公司工會以“奮斗首創(chuàng)、攜手共贏”為主題，多次組織先進個人及先進團體前往韓國、泰國、香港、青海湖、漢中、重慶等地旅游團建。

 暖心活動、點滴潤物，支撐企業(yè)工會組織獲評由西安市總工會頒發(fā)的“西

安市模范職工之家”榮譽稱號，職工權(quán)益保障體系初見成效。

逆境擔當，勇扛社會責任大旗（2019-2021年）

抗疫先鋒：新冠疫情期間，工會迅速組建“抗疫先鋒隊”。對外，向中共中央組織部、西安市衛(wèi)健委、張家堡街道辦等捐款5.5萬元，捐贈各類消殺物資18箱、酒精噴霧200瓶、方便面、牛奶、礦泉水等生活物資40箱共計價值1萬余元；對內(nèi)，為員工特殊定制半工半休居家隔離政策，為隔離在小區(qū)不能外出員工贈送生活物資，提供帶薪休假機制，組織公司全員進行疫苗接種、在疫情管控的三年期間實現(xiàn)公司全員“零感染”。由此，2020年獲評由未央?yún)^(qū)衛(wèi)生健康局頒發(fā)的“新冠肺炎防控愛心企業(yè)”。

關(guān)愛員工：對本企業(yè)家庭困難員工發(fā)出愛心捐助倡議書，公司董事長、支部書記、工會主席帶頭捐助，全體黨員、工會會員、普通群眾積極參加，蔚然成風。

其中，針對員工雷某罹患重病，先后住院3次，長時間的持續(xù)治療花費巨大，公司工會為此專項發(fā)起員工捐款，并組織前往醫(yī)院看望慰問，員工病情逐漸穩(wěn)定后，公司為照顧員工生活，仍破例安排其2次入職重新上班。2021年病情反復(fù)以后，公司也不曾放棄對員工的幫助，為其提供宿舍休息，最終因病逝世后，公司向其家屬給與死亡撫恤金、喪葬費，員工對企業(yè)有情有義、企業(yè)對員工有恩有助。

扶貧助困：①先后兩次與西安市市場監(jiān)督管理局黨委、西安市扶貧辦、西安市藍田縣焦岱鎮(zhèn)黨委攜手，赴藍田縣焦岱鎮(zhèn)柳家灣村開展扶貧扶志教育資助活動，愛心捐贈2萬元扶貧資金及社區(qū)桌椅板凳等基礎(chǔ)設(shè)施；②為改善未央?yún)^(qū)建豐小學貧困學生的生活、學習條件，幫助他們溫暖過冬，為小學生們送去書包、手套、圍巾、帽子、文具盒等愛心物品；③為不畏酷暑、辛勤勞作的張家堡街道辦的20余名環(huán)衛(wèi)工人們送上了驅(qū)蚊花露水、風油精、清涼油、醫(yī)用冰袋、毛巾等防暑降溫物品；④為弘揚中華民族傳統(tǒng)慈善美德，募集善款鞏固拓展脫貧攻堅成果，助力鄉(xiāng)村振興，積極響應(yīng)“鄉(xiāng)村振興•陜西專場”慈善網(wǎng)絡(luò)捐贈活動，組織全體黨員、干部、職工進行“凝聚慈善力量•助力鄉(xiāng)村振興”主題募捐活動。截止目前，工會組織參與各項社會愛心捐助（捐款、捐物）累計達50余萬元。

創(chuàng)新驅(qū)動，打造高質(zhì)量發(fā)展引擎（2021-2022年）

技能提升：隨著企業(yè)向“專精特新”轉(zhuǎn)型，工會將服務(wù)重心轉(zhuǎn)向技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)，構(gòu)建“產(chǎn)學研用”一體化平臺。

其中，聯(lián)合西安石油大學建立“產(chǎn)學研創(chuàng)新基地”，開展BIM技術(shù)、天然氣摻氫等前沿課題攻關(guān)，獲發(fā)明專利1項、軟件著作權(quán)5項、實用新型專利26項。其中，由我們參與研發(fā)的“天然氣管道狀態(tài)計算系統(tǒng)”通過了陜西省勘察設(shè)計協(xié)會專家評議會的鑒定，軟件開發(fā)達到了“國內(nèi)先進”水平。

公司在2023年先后成功申報“陜西省專精特新中小企業(yè)、陜西省創(chuàng)新型中小企業(yè)稱號”。

文化浸潤：①堅持“師帶徒”培訓，組織職工技能比武大賽，勞動知識競賽等文化活動，培育出西安市總工會工人先鋒號1批次（4人）、西安市勞動競賽先進集體1批次（3人）、西安市金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員1人次、未央?yún)^(qū)政協(xié)委員1人次、未央?yún)^(qū)勞動模范1人次、西安市市場監(jiān)督管理局非公黨委優(yōu)秀黨員1人次、寶雞市渭濱區(qū)金牌工人1人次、防疫志愿者2人次，形成“比學趕超”的濃厚企業(yè)文化氛圍。

鄉(xiāng)村振興：響應(yīng)國家“美麗鄉(xiāng)村”戰(zhàn)略，積極投身鄉(xiāng)村振興有關(guān)項目的規(guī)劃、咨詢、設(shè)計中去。截止目前已完成陜西、山西、江蘇等地40余萬戶的農(nóng)村氣代煤設(shè)計項目。這些助力鄉(xiāng)村振興建設(shè)美麗鄉(xiāng)村的實際行動，既可以實現(xiàn)燃氣下鄉(xiāng)每年替代9.3萬噸標煤的國家節(jié)能減排戰(zhàn)略，又實現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)收約1500萬元的發(fā)展目標，并且先后3次獲頒陜西省住建廳“優(yōu)秀工程設(shè)計獎”表彰。

深化改革，譜寫新時代發(fā)展華章（2023-2025年）

保障機制：企業(yè)工會組織成立七年來，逐步形成了具有企業(yè)特色的“一審、二簽、三繳、四休、五貼、六福、七言、八示、九評”工會組織工作體系。從大型項目投標，到員工市值核算；從工資獎金核發(fā)，到職工福利方案；從社保基金繳納，到差旅補貼標準，這一工會組織工作體系全面覆蓋企業(yè)運營與員工權(quán)益的各個方面，為企業(yè)與職工之間搭建了高效溝通的橋梁、相互理解的紐帶，有力推動了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2023年企業(yè)工會獲頒“陜西省廠務(wù)公開職代會四星級單位”榮譽稱號。

改革創(chuàng)新：隨著工作的不斷深化，工會著力在規(guī)范、鞏固、深化、創(chuàng)新、實效上下功夫。2025年初，為使員工和諧處理家庭與工作的平衡問題，工會改革創(chuàng)建了“工作家庭和諧友好崗”機制，為有需求的員工提供創(chuàng)新型的考勤方式、辦公方式，促進工作與家庭的和諧共生共榮。目前已執(zhí)行6批次，有效解決了員工因突發(fā)家庭事務(wù)無法按時到崗的困境；緩解了員工在孩子寒暑假期間，因無人照看孩子而產(chǎn)生的工作分心難題；化解了員工因家庭搬遷、裝修等事務(wù)，難以兼顧正?？记谂c工作進度的矛盾；減輕了員工在家庭成員重要紀念日時，無法陪伴家人的愧疚感，讓員工能更安心地投入工作，同時也提升了員工對家庭的責任感與幸福感。

企業(yè)工會組織歷經(jīng)以上四個發(fā)展階段，從陜北高原黃土浩歌，到江南水鄉(xiāng)碧水悠揚，從燃氣下鄉(xiāng)火興百業(yè)，到氫能革命擎旗破浪，首創(chuàng)天成工會始終與時代同頻共振，與企業(yè)發(fā)展同向同行。在中華全國總工會百年華誕的歷史節(jié)點，在迎接“五一勞動節(jié)”的光榮時刻，我們將以百年工運精神為指引，將職工智慧凝聚成企業(yè)發(fā)展的磅礴力量。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程上，以“愛拼才會贏”的豪情，為新時代民營企業(yè)工會建設(shè)貢獻“首創(chuàng)天成方案”，書寫新時代民營企業(yè)的工會答卷！